确认合同无效纠纷 （2021）鲁15民终2424号

《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，原告与被告签订的劳务合同是双方之间的真实意思表示，原告与被告之间劳务合同合法有效。原告系被告职工，原告的合同期限：2016年11月1日至2024年10月31日，原告患病在劳动合同期限内，目前，无证据证实原告已医疗期满。2020年12月27日原告

《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁15民终2424号上诉人（原审被告）：山东顺丰速运有限公司聊城分公司，住所地：山东省聊城市经济技术开发区滦河路168号。法定代表人：陈虎，总经理。委托诉讼代理人：何绪庆，男，1990年3月2日出生，汉族，该公司员工，住山东省莒县。委托诉讼代理人：许洪霞，女，1985年1月26日出生，汉族，该公司员工，住济南市历城区。被上诉人（原审原告）：单保……