劳动争议 （2016）渝05民终5701号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，双方于2013年7月26日签订《劳动合同书》，建立劳动合同关系，该合同至2014年7月25日期满。审理中，双方对2014年7月26日起双方是否存在劳动关系存在争议，但根据李永刚举示的重庆市社会保险参保证明（个人）、银行交易明细、《自然人收入额查询》等证据，能够有效证明双方之间的劳动关系并未因《劳动合同书》期满而终止，双方劳动关系一直存续至2015年9月，即李永刚向格美公司邮寄送达《解除劳动关系告知书》。格美公司虽举示2014年6月1日的《劳动合同书》一份，欲证明2014年7月26日起李永刚与涟源市三毅建筑劳务有限公司建立劳动关系，但该份合同并非李永刚签署，且无证据证明代签人吴林林经李永刚授权，故对格美公司的该诉称事实依法不予采信。现格美公司在书面劳动合同期满后一月内，未与李永刚续签书面劳动合同，应自上一份劳动合同期满后一个月的次日起至满一年的前一日

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，双方于2013年7月26日签订《劳动合同书》，建立劳动合同关系，该合同至2014年7月25日期满。审理中，双方对2014年7月26日起双方是否存在劳动关系存在争议，但根据李永刚举示的重庆市社会保险参保证明（个人）、银行交易明细、《自然人收入额查询》等证据，能够有效证明双方之间的劳动关系并未因《劳动合同书》期满而终止，双方劳动关系一直存续至2015年9月，即

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5701号上诉人（原审原告）：重庆格美工程机械租赁有限公司，住所地重庆市建桥工业园C园华福路中段1号。法定代表人：刘斌彬，董事长。委托代理人：马红梅，重庆壹冰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李永刚。委托代理人：张高易，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。上诉人重庆格美工程机械租赁有限公司（以下简称格美公司）因与被上诉人李永刚劳动……