劳动争议 （2016）京03民终11768号

华夏星光公司应当按照黄妍贞的实际工作时间折算年终绩效年薪向黄妍贞支付，事实上将属于年度奖金性质的报酬等同于按月发放的工资报酬。华夏星光公司按时向黄妍贞支付了工资，并无拖欠，一审法院的认定与事实不符，对华夏星光公司明显不公平。二、一审判决适用法律存在明显错误。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。华夏星光公司按月向黄妍贞全额支付了工资，并无克扣和拖欠，一审法院依照上述法律作出判决，显然不妥。黄妍贞辩称，双方于2014年2月12日建立劳动关系，黄妍贞于2015年9月离职，实际工作已经一年多，故华夏星光公司应按照合同约定支付黄妍贞年终绩效年薪。黄妍贞入职时，双方约定黄妍贞的月工资是20000元，分三部分发放：第一部分8000元，每月以银行转账形式发放；第二部分8000元，华夏星光公司因为避税，要求以发票形式抵扣；第三部分4000元，华夏星光公司主张因为刚成立，资金困难，要求员工体谅，故年底一起发放。华夏星光公司向一审法院起诉请求：不支付黄妍贞2014年2月至2014年12月、2015年6月至9月年终绩效工资6000

华夏星光公司应当按照黄妍贞的实际工作时间折算年终绩效年薪向黄妍贞支付，事实上将属于年度奖金性质的报酬等同于按月发放的工资报酬。华夏星光公司按时向黄妍贞支付了工资，并无拖欠，一审法院的认定与事实不符，对华夏星光公司明显不公平。二、一审判决适用法律存在明显错误。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。华夏星光公司按月向黄妍贞全额支付了工资，并无克扣和拖欠，一审法院依照上述法律作出判决，显然不妥。黄妍贞辩称，双方于2014年2月12日建立劳动关系，黄妍贞于2015年9月离职，实际工作已经一年多，故华夏星光公司应按照合同约定支

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11768号上诉人（原审原告）：北京华夏星光网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区南湖西园224号楼-1层221-1。法定代表人：徐晖，董事长。委托诉讼代理人：苏文娜，女，1961年12月31日出生。被上诉人（原审被告）：黄妍贞，女，1983年8月23日出生。上诉人北京华夏星光网络科技有限公司（以下简称华夏星光公司）因与被上诉人黄妍贞劳动……