劳动争议 （2014）长民五终字第604号

长春半导体有限公司与李翰宇建立的劳动关系，合法有效，依法应当得到法律的保护。在劳动合同到期后，长春半导体有限公司通知李翰宇终止劳动合同，并及时向李翰宇送达，故长春半导体有限公司与李翰宇之间的劳动关系已经终止。首先，就长春半导体有限公司请求判令其无需向李翰宇支付2013年12月份工资2129.00元的诉请，原审法院认为，2013年12月长春半导体有限公司与李翰宇的劳动关系尚在存续期间，李翰宇为长春半导体有限公司提供了劳动，故有获得劳动报酬的权利，且李翰宇在庭审中举证长春半导体有限公司发出公告告知2013年12月份的工资暂缓发放，该证据足以证明长春半导体有限公司未向李翰宇发放当月工资的事实，故对于该部分诉请不予支持，长春半导体有限公司应向李翰宇发放2013年12月的工资2129.00元；其次，就长春半导体有限公司请求判令其无需向李翰宇支付解除劳动关系代通知金2129.00元的诉请，原审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……”及《吉林省劳动合同条例》第二十八条第一款

长春半导体有限公司与李翰宇建立的劳动关系，合法有效，依法应当得到法律的保护。在劳动合同到期后，长春半导体有限公司通知李翰宇终止劳动合同，并及时向李翰宇送达，故长春半导体有限公司与李翰宇之间的劳动关系已经终止。首先，就长春半导体有限公司请求判令其无需向李翰宇支付2013年12月份工资2129.00元的诉请，原审法院认为，2013年12月长春半导体有限公司与李翰宇的劳动关系尚在存续期间，李翰宇为长春半导体有限公司提供了劳动，故有获得劳动报酬的权利，且李翰宇在庭审中举证长春半导体有限公司发出公告告知2013年12月份的工资暂缓发放，该证据足以证明长春半导体有限公司未向李翰宇发放当月工资的事实，故对于

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第604号上诉人（原审原告）长春半导体有限公司，住所地长春高新技术产业开发区硅谷大街1198号硅谷大厦601室。法定代表人赵会昌，董事长。委托代理人王文军，吉林北国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李翰宇，男，1969年11月27日生，汉族，住所地长春市朝阳区。上诉人长春半导体有限公司因与被上诉人李翰宇劳动争议纠纷一案，不服长春高新……