劳动争议 （2017）豫17民终2153号

原告于1993年12月23日通过组织程序调入被告处工作，原、被告双方对此认可，予以确认。原、被告双方自此建立劳动关系，原告应当享有劳动者的相关权利。被告提交的文件显示原告因长期旷工于1996年2月24日被被告除名，从文件上看，该文件抄送至正阳县人劳局、组织部、二工局，下发至被告的各车间、科室，原告称对该文件不知情不符合逻辑。原告亦未提交相关证据证明1996年2月以后仍在从被告处领取工资。即使如原告自述的自2006年9月后，原告不再在被告处上班，不再受被告的日常管理和规章制度的约束，被告不再为原告发放工资，原、被告双方的劳动关系自此实际已经解除。自此，双方的劳动争议已经发生，原告应当知道其合法的劳动者权益已受到损害。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。第八十三条规定，“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼”。原告于2017年2月28日申请仲裁已超过法定时效，故对于原告的诉求，不予支持。判决：驳回原告巫志峰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。二审

原告于1993年12月23日通过组织程序调入被告处工作，原、被告双方对此认可，予以确认。原、被告双方自此建立劳动关系，原告应当享有劳动者的相关权利。被告提交的文件显示原告因长期旷工于1996年2月24日被被告除名，从文件上看，该文件抄送至正阳县人劳局、组织部、二工局，下发至被告的各车间、科室，原告称对该文件不知情不符合逻辑。原告亦未提交相关证据证明1996年2月以后仍在从被告处领取工资。即使如原告自述的自2006年9月后，原告不再在被告处上班，不再受被告的日常管理和规章制度的约束，被告不再为原告发放工资，原、被告双方的劳动关系自此实际已经解除。自此，双方的劳动争议已经发生，原告应当知道其合法的

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终2153号上诉人（原审原告）：巫志峰（巫治宏），男，1964年4月23日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：桂行志，河南建法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南省正阳县皮件厂。法定代表人：张晓国，该厂厂长。委托诉讼代理人：杨建新，河南公义律师事务所律师。上诉人巫志峰因与被上诉人河南省正阳县皮件厂劳动争议纠纷一案，不服正……