劳动争议 （2021）浙01民终611号

王洪欣对仲裁裁决认可，故该院针对双方有争议的仲裁裁决部分予以审查。本案的争议焦点为顺路公司对王洪欣进行调岗调薪的行为是否合理以及顺路公司与王洪欣解除劳动合同理由是否合理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十二条规定：用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。本案中，王洪欣的工资标准在2019年8月调薪前为12000元/月左右，该标准已经实际履行超出一个月，故应当视为双方关于工资标准已经发生了变更，后顺路公司又单方面将其工资标准降为6000元/月左右，应视为对劳动者的报酬作出了不利变更，而顺路公司的该项不利变更也缺乏规章依据及事实依据

王洪欣对仲裁裁决认可，故该院针对双方有争议的仲裁裁决部分予以审查。本案的争议焦点为顺路公司对王洪欣进行调岗调薪的行为是否合理以及顺路公司与王洪欣解除劳动合同理由是否合理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十二条规定：用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙01民终611号 上诉人（原审原告）：浙江顺路物流有限公司，住所地杭州市萧山区靖江街道保税路西侧杭州保税物流中心**仓库，统一社会信用代码91330000595784712A。 法定代表人：徐前，总经理。 委托诉讼代理人：赵耀、周倩雯，公司员工。 被上诉人（原审被告）：王洪欣，男，1979年2月10日出生，汉族，住黑龙江省绥滨县。 上诉人……