劳动争议 （2019）粤19民终11289号

本案为劳动争议。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。赵家贵在一审提起诉讼时请求顺丰公司支付的拖欠工资16800元是2015年6月至2017年5月的停工留薪期工资差额，而赵家贵二审上诉时要求的2017年7月至2018年7月的病假工资差额；故，赵家贵在二审提出的该请求超出其一审诉讼请求的范围，按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条的规定，本院二审不予处理。赵家贵主张顺丰公司违法解雇，诉请违法解除劳动合同关系的赔偿金。根据双方确认的事实，顺丰公司向赵家贵邮寄送达解除劳动关系通知书，以“连续旷工3天（含）以上的”为由解除双方的劳动合同关系。赵家贵后受伤被认定为工伤，于2017年6月7日达到医疗终结标准，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为未达伤残等级、不符合评残后继续治疗的条件，故顺丰公司向赵家贵发出限期到岗通知要求上班是有事实依据的。赵家贵二审期间提交的劳动鉴定委员会的回复、初次鉴定（确认）结论书、分部员工面谈表、诊断证明书，主张于2017年6月7日后其在治疗、顺丰公司并未提供适合其病情的岗位，但

本案为劳动争议。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。赵家贵在一审提起诉讼时请求顺丰公司支付的拖欠工资16800元是2015年6月至2017年5月的停工留薪期工资差额，而赵家贵二审上诉时要求的2017年7月至2018年7月的病假工资差额；故，赵家贵在二审提出的该请求超出其一审诉讼请求的范围，按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条的规定，本院二审不予处理。赵家贵主张顺丰公司违法解雇，诉请违法解除劳动合同关系的赔偿金。根据双方确认的事实，顺丰公司向赵家贵邮寄送达解除劳动关系通知书，以“连续旷工3天（含

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终11289号上诉人（原审原告）：赵家贵，男，汉族，1972年7月28日出生，居民身份证住址为河南省固始县*************，公民身份号码为413************330。被上诉人（原审原告）：顺丰速运（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市************。统一社会信用代码：914***********040A。法……