追索劳动报酬纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1108号

根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。关于张晖要求中吉公司支付2015年3月28日至同年3月30日工资的请求。首先，张晖、中吉公司劳动合同约定张晖2015年2月27日至同年4月27日为试用期。2015年3月26日，中吉公司以张晖试用期不合格为由解除劳动关系。因此，2015年3月28日至30日，张晖、中吉公司已不存在劳动关系，张晖要求中吉公司支付该期间工资没有依据。其次，相关法律未规定中吉公司以张晖试用期不符合录用条件为由解除劳动合同需提前三日通知，张晖主张未提前三日通知解除劳动合同的工资，也没有法律依据，故张晖要求中吉公司支付该期间工资的请求，没有事实法律依据，不予支持。关于张晖要求中吉公司支付2015年2月27日至同年3月27日间4天周六加班工资的请求。根据双方间劳动合同约定，试用期月工资4，800元已包含周六加班工资，况且张晖已主张工作期间工资差额，故张晖要求中吉公司另行支付周六加班工资的请求，没有事实及法律依据，不予支持。关于张晖主张2015年2月27日至同年3

根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。关于张晖要求中吉公司支付2015年3月28日至同年3月30日工资的请求。首先，张晖、中吉公司劳动合同约定张晖2015年2月27日至同年4月27日为试用期。2015年3月26日，中吉公司以张晖试用期不合格为由解除劳动关系。因此，2015年3月28日至30日，张晖、中吉公司已不存在劳动关系，张晖要求中吉公司支付该期间工资没有依据。其次，相关法律未规定中吉公司以张晖试用期不符合录用条件为由解除劳动合同需提前三日通知，张晖主张未提前三日通知解除劳

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1108号上诉人（原审原告）张晖，女，1970年8月19日出生，汉族，住上海市。被上诉人（原审被告）上海中吉机械有限公司，住所地上海市。法定代表人侯树旗，董事长。委托代理人蔡娟娟。委托代理人曹玲利。上诉人张晖因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第483号民事判决，向本院提起上诉。本院依……