劳动争议 （2017）黔01民终6626号

合法的劳动关系受法律保护。关于东联公司诉请撤销贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会（2017）观劳人仲裁字第76号裁决书的问题。人民法院对劳动争议案件的审理并非对劳动仲裁《裁决书》合法性的审查，而是对劳动争议纠纷的处理，故东联公司诉请撤销该份《裁决书》，一审法院不予支持。关于东联公司要求孔繁敏支付因其失职造成的东联公司的经济损失赔偿金40万元的问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，劳动争议纠纷应当仲裁前置，本案中，东联公司的该项诉请，并未经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，一审法院不予处理。故（2017）观劳人仲裁字第76号裁决书现已生效。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、广东东联物业管理有限公司贵州分公司于本判决生效之日起十日内向孔繁敏支付经济赔偿金人民币276

合法的劳动关系受法律保护。关于东联公司诉请撤销贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会（2017）观劳人仲裁字第76号裁决书的问题。人民法院对劳动争议案件的审理并非对劳动仲裁《裁决书》合法性的审查，而是对劳动争议纠纷的处理，故东联公司诉请撤销该份《裁决书》，一审法院不予支持。关于东联公司要求孔繁敏支付因其失职造成的东联公司的经济损失赔偿金40万元的问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终6626号上诉人（原审原告）：广东东联物业管理有限公司贵州分公司，营业场所贵州省贵阳市观山湖区绿地联盛国际第3、4号楼3单元23层6号房。负责人：王伟升，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢林，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：孔繁敏，男，1966年11月2日出生，汉族，住贵州省贵阳市乌当区。委托诉讼代理人：杨亮，贵州教学律师事务……