劳动争议 （2021）粤01民终7308号

关于工资问题，上述仲裁裁决确定庄姿妮公司应一次性支付黄金杏2020年3月工资差额0.01元，现本案双方当事人均未就该问题提起诉讼，应视为认同仲裁结果，故一审法院予以直接认定。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。本案中，庄姿妮公司并未举证其解除与黄金杏劳动关系时提出的解除原因，且前后陈述的解除原因不一致，可信度较低；现庄姿妮公司主张系因质检货物返工及报销问题解雇黄金杏，但庄姿妮公司仅就一次质检货物问题曾对黄金杏作出口头警告处分，除此之外未见其他处罚措施，且该次警告与解雇相隔较长时间，不符合常理；而庄姿妮公司现有举证亦不足以证明存在可解除与黄金杏劳动关系的法定情形，理应承担举证不能的法律后果，故庄姿妮公司构成违法解除，需向黄金杏支付违法解除劳动关系赔偿金。因此，庄姿妮公司应向黄金杏支付违法解除劳动关系赔偿金36000元（计算方式：4500元/月×4个月×2倍）。虽黄金杏对该金额不服，但其并未就仲裁结果提起诉讼，应视为对此未持异议，故对于黄金杏的相关抗辩意见，一审法院不予采信。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国

关于工资问题，上述仲裁裁决确定庄姿妮公司应一次性支付黄金杏2020年3月工资差额0.01元，现本案双方当事人均未就该问题提起诉讼，应视为认同仲裁结果，故一审法院予以直接认定。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。本案中，庄姿妮公司并未举证其解除与黄金杏劳动关系时提出的解除原因，且前后陈述的解除原因不一致，可信度较低；现庄姿妮公司主张系因质检货物返工及报销问题解雇黄金杏，但庄姿妮公司仅就一次质检货物问题曾对黄金杏作出口头警告处分，除此之外未见其他处罚措施，且该次警告与解雇相隔较长时间，不符合常理；而庄姿妮公司现有举证亦不足以证明存在可解除与黄金杏劳动关系的法定情形，理应承担举证不能的法律后果，故庄姿妮

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7308号上诉人（原审原告）：广东庄姿妮时装有限公司。法定代表人：许宏，总经理。委托诉讼代理人：苏振荣，系广州南粤人力资源管理促进会推荐的公民代理人。被上诉人（原审被告）：黄金杏。上诉人广东庄姿妮时装有限公司（以下简称庄姿妮公司）因与被上诉人黄金杏劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初29315号民事判……