劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1500号

用人单位与劳动者解除劳动关系，必须符合法律规定，否则即为违法解除劳动合同。丁佩丽称朋程投资公司于2014年5月9日即口头通知其解除劳动合同，朋程投资公司虽对此节事实予以否认，但根据丁佩丽提供且经朋程投资公司确认的电子邮件内容，朋程投资公司于2014年5月9日已就与丁佩丽解除劳动关系一事向律师咨询有关法律意见，律师于同年5月12日给出邮件回复，故原审法院对丁佩丽主张的事实予以采信。基于朋程投资公司已于2014年5月9日向丁佩丽作出解除劳动合同的意思表示，故丁佩丽自2014年5月12日起未正常上班乃事出有因，朋程投资公司以此认定丁佩丽旷工并解除劳动合同，显然有违诚信。综上，朋程投资公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、上海朋程投资管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付丁佩丽违法解除劳动合同的赔偿金9165元；二、上海朋程投资管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付丁佩丽延迟办理退工手续的经济损失885元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行

用人单位与劳动者解除劳动关系，必须符合法律规定，否则即为违法解除劳动合同。丁佩丽称朋程投资公司于2014年5月9日即口头通知其解除劳动合同，朋程投资公司虽对此节事实予以否认，但根据丁佩丽提供且经朋程投资公司确认的电子邮件内容，朋程投资公司于2014年5月9日已就与丁佩丽解除劳动关系一事向律师咨询有关法律意见，律师于同年5月12日给出邮件回复，故原审法院对丁佩丽主张的事实予以采信。基于朋程投资公司已于2014年5月9日向丁佩丽作出解除劳动合同的意思表示，故丁佩丽自2014年5月12日起未正常上班乃事出有因，朋程投资公司以此认定丁佩丽旷工并解除劳动合同，显然有违诚信。综上，朋程投资公司的诉讼请求缺

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1500号上诉人（原审原告）上海朋程投资管理有限公司。法定代表人陈燕群。委托代理人谢恬，上海刘春雷律师事务所律师。委托代理人邵之龙，上海刘春雷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁佩丽。委托代理人徐俊。上诉人上海朋程投资管理有限公司（以下简称朋程投资公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2014）杨民一（民）初……