劳动争议 （2014）深中法劳终字第364号

本案的争议焦点是2011年年终奖问题及未签订书面劳动合同二倍工资问题。关于2011年年终奖。首先，关于华润五丰公司是否应发放肖世辉年终奖。由于《关于东方俊贺借调安排的函》的内容已明确肖世辉的奖金及其他福利按照华润五丰公司的标准支付，且华润五丰公司确有发放肖世辉2010年年终奖4000元的事实，华润五丰公司亦承认其他人有发2011年年终奖的事实，因此，本院确信华润五丰公司有发放年终奖的制度。但华润五丰公司没有证据证明肖世辉2011年工作考核未能达标，因此，本院认定华润五丰公司应当支付肖世辉2011年度年终奖。其次，关于华润五丰公司应发放肖世辉年终奖的金额。肖世辉主张其年终奖为其每月工资16250元乘以3.5个月，但未提交充分有效证据予以证明，本院不予采信。由于肖世辉与五丰食品（深圳）有限公司（该公司与华润五丰公司为关联公司）签订的书面劳动合同约定每月工资8000元，后来肖世辉调职到华润五丰公司工作，原审结合以上几点情况，酌情认定华润五丰公司应当支付肖世辉2011年度年终奖28000元（为8000元的3.5倍），处理合理，本院予以确认。肖世辉相关上诉请求超过原审判决部分，本院不予支持。华润

本案的争议焦点是2011年年终奖问题及未签订书面劳动合同二倍工资问题。关于2011年年终奖。首先，关于华润五丰公司是否应发放肖世辉年终奖。由于《关于东方俊贺借调安排的函》的内容已明确肖世辉的奖金及其他福利按照华润五丰公司的标准支付，且华润五丰公司确有发放肖世辉2010年年终奖4000元的事实，华润五丰公司亦承认其他人有发2011年年终奖的事实，因此，本院确信华润五丰公司有发放年终奖的制度。但华润五丰公司没有证据证明肖世辉2011年工作考核未能达标，因此，本院认定华润五丰公司应当支付肖世辉2011年度年终奖。其次，关于华润五丰公司应发放肖世辉年终奖的金额。肖世辉主张其年终奖为其每月工资16250

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第364号上诉人（原审原告）肖世辉。委托代理人杨会明，广东穗宏律师事务所律师。上诉人（原审被告）华润五丰营销（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区华强北路1050号现代之窗A座15楼东区，组织机构代码715279498。法定代表人王维勇，该公司董事长。委托代理人刘海龙，系该公司法务专员。委托代理人麦智超，系该公司法务专员。上诉人肖世辉……