劳动合同纠纷 （2021）粤19民终708号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对衡辉公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审争议焦点为：龚建军的月工资数额如何认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，衡辉公司作为用人单位未能提供龚建军的相应工资支付台账来证明龚建军的工资情况，应承担不利后果，且龚建军有提交帝豪外商大厦项目部工资表来证明其月工资为15000元，故原审法院结合衡辉公司通过银行转账支付龚建军工资的情况来采信龚建军关于月工资的主张，进而认定龚建军的工资标准为每月15000元是恰当的，本院予以确认。衡辉公司主张龚建军的工资标准为每月12000元的理据不足，本院不予支持。如前所述，龚建军的工资标准为每月15000元，则原审法院认定衡辉公司需支付龚建军解除劳动关系的经济补偿金7500元及2019年12月8日至2020年2月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额34112.9元并无不当，本院予以维持。又

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对衡辉公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审争议焦点为：龚建军的月工资数额如何认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，衡辉公司作为用人单位未能提供龚建军的相应工资支付台账来证明龚建军的工资情况，应承担不利后果，且龚建军有提交帝豪外商大厦项目部工资表来证明其月工资为15000元，故原审法院结合衡辉公司通过银行转账支付龚建军工资的情况来

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终708号上诉人（原审原告）：四川省衡辉建筑工程有限公司，住所地：四川省营山县×××××××××××××××××。法定代表人：陈静波，董事长。委托诉讼代理人：刘思宇，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈文芳，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龚建军，男，1980年5月6日出生，汉族，住四川省渠县……