劳动争议 （2016）豫01民终12515号

鑫博公司应当支付毛佰顺经济补偿金具有事实和法律依据。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《失业保险条例》第十四条，《失业保险金申领发放办法条例》第四条，《郑州市失业保险条例》第二十四条、二十五条、三十五条规定，毛佰顺有权单方解除与鑫博公司的劳动关系，并且有权主张解除劳动关系的经济补偿金。原审判决合法有据，且经济补偿金计算正确。三、带薪年休假工资按照日工资300%计算是根据《带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定主张的，毛佰顺的主张有事实及法律依据，原审判决正确。润田公司未到庭进行答辩。毛佰顺向一审法院起诉请求：1、鑫博公司、润田公司支付毛佰顺2015年10月被扣发的工资及扣发工资25％经济补偿金500元；2、鑫博公司、润田公司支付毛佰顺解除劳动关系的经济补偿金12691.95元；3、鑫博公司、润田公司支付毛佰顺带薪年休假工资12086.43元；4、鑫博公司、润田公司支付毛佰顺失业保险金损失19200元。一审法院认定事实：毛佰顺于2011年11月入职鑫博公司，双方建立劳动关系。同月，毛佰顺被鑫博公司派遣到润田公司处从事郑州大学新校区保安工作。20

鑫博公司应当支付毛佰顺经济补偿金具有事实和法律依据。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《失业保险条例》第十四条，《失业保险金申领发放办法条例》第四条，《郑州市失业保险条例》第二十四条、二十五条、三十五条规定，毛佰顺有权单方解除与鑫博公司的劳动关系，并且有权主张解除劳动关系的经济补偿金。原审判决合法有据，且经济补偿金计算正确。三、带薪年休假工资按照日工资300%计算是根据《带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定主张的，毛佰顺的主张有事实及法律依据，原审判决正确。润田公司未到庭进行答辩。毛佰顺向一审法院起诉请求：1、鑫博公司、润田公司支付毛佰顺2015年

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终12515号上诉人（原审原告）：毛佰顺，男，1956年7月29日出生，汉族。委托诉讼代理人：王鹏，河南睿辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：周雪艳，河南睿辰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郑州鑫博人才资源咨询有限公司。法定代表人：韩丹丹，该公司经理。委托诉讼代理人：陈玉芳，女，该公司法律事务部员工。委托诉讼代理人：崔国栋，男，该公司……