劳动争议 （2021）京03民终8879号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动合同到期后的用人单位及未签订劳动合同双倍工资差额问题，新疆北新公司主张2018年光益公司与黄宝德重新建立劳动关系。对此，法院认为新疆北新公司提交的光益公司与黄宝德签订的劳动合同、经过公证的光益公司向黄宝德发送的催促签订劳动合同的电子邮件和黎永梅离职时向光益公司交接的材料清单、光益公司实际向黄宝德发放工资的事实可以形成完整的证据链，足以证明双方劳动合同到期后，光益公司与黄宝德通过往来电子邮件的方式重新签订了劳动合同。根据该劳动合同，黄宝德主张期间的用人单位应当是光益公司。因黄宝德已经重新签订劳动合同，法院对其要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的主张不予支持。关于新疆北新公司是否应当承担用工主体责任，法院认为，根据本案查明的事实，可以认定新疆北新公司与光益公司存在混同用工，其对黄宝德提出的给付内容应当承担连带责任，理由主要为：首先，新疆北新公司持有光益公司51%的股权，两公司具有关联关系，黄宝德与光益公司重新签订劳动合同为其缴纳社会

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动合同到期后的用人单位及未签订劳动合同双倍工资差额问题，新疆北新公司主张2018年光益公司与黄宝德重新建立劳动关系。对此，法院认为新疆北新公司提交的光益公司与黄宝德签订的劳动合同、经过公证的光益公司向黄宝德发送的催促签订劳动合同的电子邮件和黎永梅离职时向光益公司交接的材料清单、光益公司实际向黄宝德发放工资的事实可以形成完整的证据链，足以证明双方劳动合同到期后，光益公司与黄宝德通过往来电子邮件的方式重新签订了劳动合同。根据该劳动合同，黄宝德

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8879号上诉人（原审被告、原告）：黄宝德，男，1988年12月30日出生，住广西省宾阳县宾州。委托诉讼代理人：孟祥楠，北京市京师律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：广东光益实业有限公司，住所地广东省东莞市企石镇东山永发工业区凤凰路10号。诉讼代表人：广东光益实业有限公司管理人。委托诉讼代理人：孔业莹，广东陈梁永矩律师事务所律师。被上……