劳动争议 （2016）川10民终250号

原、被告之间存在劳动关系，原告作为用人单位，应当按照劳动合同约定或者法律规定保障劳动者权利。原告单位从2013年7月开始停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，原告在停产期间，被告提供了正常劳动，原告支付被告的工资不低于内江市的最低工资。从原告提供的2013年7月至2015年6月支付给被告的工资来看，扣除原告支付给被告的社保费后，原告每月支付给被告的工资已不低于内江市的最低工资，故原告支付给被告的社保费并不是从被告的工资中扣取的，而是原告把应为被告缴纳的社保费直接通过发放工资的形式支付给了被告。本案原告已足额发放被告的工资至2015年7月3日。同年7月3日，原告单位正式通知原告停产放假，双方对停产期间生活费发放多少而引发纠纷，对停产期间双方纠纷未了而未发工资不能理解为原告未及时支付被告劳动报酬，故被告以争议期间未发工资为由提出解除

原、被告之间存在劳动关系，原告作为用人单位，应当按照劳动合同约定或者法律规定保障劳动者权利。原告单位从2013年7月开始停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，原告在停产期间，被告提供了正常劳动，原告支付被告的工资不低于内江市的最低工资。从原告提供的2013年7月至2015年6月支付给被告的工资来看，扣除原告支付给被告的社保费后，原告每月

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川10民终250号上诉人（原审被告）张莉，女，汉族，1972年8月8日出生，住四川省隆昌县。委托代理人兰瑞祥（特别授权），四川永炽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）四川省隆昌棉纺织业有限公司，住所地：四川省隆昌县。法定代表人钟兴彬，董事长。委托代理人张民（特别授权），男，汉族，1967年8月2日出生，该公司法律顾问，住四川省成都市锦江区。上诉……