劳动争议 （2017）鲁03民终1650号

与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，用人单位未提供的，应承担不利后果。被告提供的工资单及考勤表均系被告单方制作，不能作为认定本案事实的证据。原告主张月平均工资3500元，予以确认。因被告未提供充分有效的证据证实其已经支付原告2014年10月、11月份的工资，故原告要求被告支付拖欠工资7000元，予以支持。原告的停工留薪期为4个月，其停工留薪期工资为14000元。原告发生工伤，依法享有停工留薪期待遇，被告公告称原告于2014年11月28日起旷工，缺乏事实依据，因此被告解除劳动合同违法，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金10500元、一次性伤残就业补助金33728元。原告要求被告出具解除劳动合同证明书，办理社会保险和档案转移手续，予以支持。原告要求被告支付住院伙食补助费，因不属于本案审理范围，不予处理。原告请求住院护理费，但未提供相关证据予以证实，不予支持。原告请求被告协助办理一次性工伤医疗补助金手续，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条规定，判决：一、确认被告淄博昊强化工有限公司与原告张玉霞解除劳动合同违法、被告淄博昊强化工有限

与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，用人单位未提供的，应承担不利后果。被告提供的工资单及考勤表均系被告单方制作，不能作为认定本案事实的证据。原告主张月平均工资3500元，予以确认。因被告未提供充分有效的证据证实其已经支付原告2014年10月、11月份的工资，故原告要求被告支付拖欠工资7000元，予以支持。原告的停工留薪期为4个月，其停工留薪期工资为14000元。原告发生工伤，依法享有停工留薪期待遇，被告公告称原告于2014年11月28日起旷工，缺乏事实依据，因此被告解除劳动合同违法，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金10500元、一次性伤残就业补助金33728元。原告要

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终1650号上诉人（原审被告）：淄博昊强化工有限公司,住所地淄博市张店区南定镇南田路中段。统一社会信用代码：91370303750881126D。法定代表人：周广强，董事长。委托诉讼代理人：张家伟，山东大地人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张玉霞，女，1971年4月19日出生，汉族，无业，现住淄博市张店区。委托诉讼代理人：王海鹏，……