人事争议 （2016）鄂01民终6500号

梅瑰于2011年8月入职长航医院，双方签订事业单位聘用合同，双方间建立人事关系，梅瑰主张双方间是劳动关系与事实不符。梅瑰于2015年12月30日与长航医院办理了辞职手续，双方人事关系于同日终止。双方在聘用合同中约定：梅瑰经长航医院出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向长航医院赔偿培训费，标准按医院有关规定执行等。在聘用合同履行过程中，长航医院两次安排梅瑰进修培训，但该医院均未因培训产生培训费，因此梅瑰虽在服务期限未满提出辞职，其无需向长航医院赔偿培训费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在双方签订的进修协议中，长航医院要求梅瑰遵守进修所在单位的规章制度、将所在进修单位的月考勤记录交回医院参加考勤等，因此梅瑰在进修期间的工作和学习实质是完成长航医院交给的工作任务，梅瑰应按双方的约定和法律规定取得劳动报酬即工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”双方虽在进修协议中约定进修结束后10年内，梅

梅瑰于2011年8月入职长航医院，双方签订事业单位聘用合同，双方间建立人事关系，梅瑰主张双方间是劳动关系与事实不符。梅瑰于2015年12月30日与长航医院办理了辞职手续，双方人事关系于同日终止。双方在聘用合同中约定：梅瑰经长航医院出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向长航医院赔偿培训费，标准按医院有关规定执行等。在聘用合同履行过程中，长航医院两次安排梅瑰进修培训，但该医院均未因培训产生培训费，因此梅瑰虽在服务期限未满提出辞职，其无需向长航医院赔偿培训费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在双

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终6500号上诉人（一审被告暨原告）：长江航运总医院，住所地湖北省武汉市江岸区惠济路特*号。法定代表人：王凯，该医院院长。委托代理人：蒋利兵，该医院职工。委托代理人：李良浩，湖北黄鹤律师事务所律师。被上诉人（一审原告暨被告）：梅瑰，女，1982年4月26日出生，汉族，住湖北省武汉市江岸区。委托代理人：周君宇，男，1979年11月7日出生……