劳动争议 （2016）粤01民终13592号

《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。爱极宝公司虽在熊汉平入职前与其签订了《面试协议书》，但该协议书中不包含劳动合同期限、工作地点、社会保险等法律规定的劳动合同必备条款，不能视为书面劳动合同。爱极宝公司主张其在熊汉平入职后有提出要和其签订书面劳动合同，熊汉平则抗辩称爱极宝公司提供的劳动合同违反法律规定故而未签订，爱极宝公司未提供证据证明其提供的劳动合同符合相关法律规定，也未依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定书面通知熊汉平解除劳动关系。原审判令爱极宝公司向熊汉平支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿金。虽然爱极宝公司提交的熊汉平书写的

《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。爱极宝公司虽在熊汉平入职前与其签订了《面试协议书》，但该协议书中不包含劳动合同期限、工作地点、社会保险等法律规定的劳动合同必备条款，不能视为书面劳动合同。爱极宝公司

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13592号上诉人（原审原告）：爱极宝电子工业设备（广州）有限公司，住所地广东省广州高新技术产业开发区。法定代表人:KWONYONGCHUL,该司董事长。委托代理人：田应兵，广东尚智和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：熊汉平，住湖北省麻城市。上诉人爱极宝电子工业设备（广州）有限公司（下称爱极宝公司）因劳动争议一案，不服广州市黄埔区……