提供劳务者受害责任纠纷 （2019）吉08民终1086号

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，所谓“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。“从事雇佣活动”应当具备如下条件：1、雇员的行为必须是雇主授权或指示范围内的行为或者虽然超出授权范围，但与履行职务有内在的联系或表现形式是履行职务的行为；2、雇员的行为就其本质来看必须是为雇主谋取利益的行为；3、损害结果的发生与雇主的授权行为有内在的联系或者直接的因果关系。本案中，任昌晋雇佣孙井华驾驶栓搅拌车，在非工作时间同意其外出修车，孙井华在将车送至修理地点后又出去办事与雇佣行为无必然性和关联性，不应当认定其是在从事雇佣活动中遭受人身损害，但任昌晋允许孙井华非工作时间外去修车，且孙井华外出后未尽到监督、管理职责，对孙井华返回修车地点途中发生交通事故致其死亡存在相应过错，一审法院酌情认定任昌晋对孙井华死亡所致损失承担30%的赔偿责任。根据《吉林省高级人民法院关于2018年度人身损害赔偿执行标准的通知》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，所谓“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。“从事雇佣活动”应当具备如下条件：1、雇员的行为必须是雇主授权或指示范围内的行为或者虽然超出授权范围，但与履行职务有内在的联系或表现形式是履行职务的行为；2、雇员的行为就其本质来看必须是为雇主谋取利益的行为；3、损害结果的发生与雇主的授权行为有内在的联系或者直接的因果关系。本案中，任昌晋雇佣孙井华驾驶栓搅拌车，在非工作时间同意其外出修车，孙井华在将车送至修理地点

吉林省白城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉08民终1086号 上诉人（原审被告）：任昌晋，男，1976年9月29日生，汉族，现住吉林省通榆县。 委托诉讼代理人：王忠臣，男，1953年6月26日生，通榆县八区街道团结社区居民委员会推荐公民。 被上诉人（原审原告）：孙健，男，1999年5月6日生，汉族，现住吉林省通榆县。 委托诉讼代理人：李晓哲，吉林信维律师事务所律师。 被上诉人（原……