劳动合同纠纷 （2021）皖10民终291号

本案的争议焦点在于叶高峰与城堡酒店之间是否形成了劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中，叶高峰至城堡酒店厨房工作系唐文斌联系，由唐文斌招用，叶高峰与城堡酒店之间并不存在应聘与录用这样一个要约与承诺的过程，双方不具有劳动关系建立的特征。其次根据城堡酒店提供的唐文斌支付叶高峰劳务报酬明细表及微信聊天记录可以证明叶高峰在城堡酒店工作是接受唐文斌的指示，城堡酒店提供的唐文斌微信转账记录可以证实叶高峰工资的发放及变动均由唐文斌决定并执行，在叶高峰工作期间，没有证据证明其与城堡酒店就建立劳动关系或者发放劳动报酬、缴纳社会保险等事项进行过协商沟通，2020年7月24日，叶高峰向城堡酒店邮寄的辞职申请，也是转交至唐文斌处，由唐文斌决定是否批准。第三，叶高峰主张城堡酒店为其代扣

本案的争议焦点在于叶高峰与城堡酒店之间是否形成了劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中，叶高峰至城堡酒店厨房工作系唐文斌联系，由唐文斌招用，叶高峰与城堡酒店之间并不存在应聘与录用这样一个要约与承诺的过程，双方不具有劳动关系建立的特征。其次根据城堡酒店提供的唐文斌支付叶

安徽省黄山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖10民终291号 上诉人（原审原告）：叶高峰，男，1980年12月20日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区。 委托诉讼代理人：黄秀兰，安徽一飞律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：上海市黄山茶林场东黄山城堡酒店，经营场所黄山市黄山区茶林场，统一社会信用代码91341003783050847G（1-1）。 负责人：汤暐，该酒店经理。 委托诉……