劳动争议 （2015）石民六终字第00279号

关于双方当事人之间是否存在事实劳动关系的问题，因被上诉人于2013年5月12日以在校大学生身份招聘到上诉人卓达房地产集团有限公司专业岗位实习，2013年6月25日取得毕业证书，并继续在上诉人公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方当事人均具备劳动法律法规规定的主体资格，且被上诉人为上诉人公司提供有报酬的劳动，接受其管理，具备事实劳动关系的特征，故原审认定自2013年6月25日双方存在事实劳动关系，并由上诉人支付被上诉人因未签订书面劳动合同的双倍工资差额5280元，并无不当。上诉人主张双方之间不存在劳动关系，不应承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额，依法无据，本院不予支持。关于上诉人是否应承担解除劳动关系补偿金的问题，因上诉人提供的卓达集团实习生离职申请表中明确记载，被上诉人的离职原因为部门人员调整，控制女员工比例，不予转正。故原审据此认定应为上诉人自行解除劳动关系，并认定由上诉人支付被上诉人经济补偿金880元，并无不当。上诉人诉称解除劳动关系是被上诉人自行提出，不应承提解除劳动关系经济补偿金之主张，因未提供相关证据证明，且被上诉人不认可，本院不予支持。综上，原审判决，并无不当。依照《

关于双方当事人之间是否存在事实劳动关系的问题，因被上诉人于2013年5月12日以在校大学生身份招聘到上诉人卓达房地产集团有限公司专业岗位实习，2013年6月25日取得毕业证书，并继续在上诉人公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方当事人均具备劳动法律法规规定的主体资格，且被上诉人为上诉人公司提供有报酬的劳动，接受其管理，具备事实劳动关系的特征，故原审认定自2013年6月25日双方存在事实劳动关系，并由上诉人支付被上诉人因未签订书面劳动合同的双倍工资差额5280元，并无不当。上诉人主张双方之间不存在劳动关系，不应承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额，依法无据，本院不予支持。关于上诉人是否应承担

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第00279号上诉人（原审原告）卓达房地产集团有限公司，住所地石家庄市翟营南大街389号。法定代表人杨卓舒，该公司董事长。委托代理人郝刚、孔令江，该公司员工。被上诉人（原审被告）陈真。上诉人卓达房地产集团有限公司因与被上诉人陈真劳动争议纠纷一案，不服石家庄市裕华区人民法院（2014）裕民一初字第00694号民事判决，向本院提起上诉。……