劳动争议 （2019）津02民终6460号

本案的争议焦点：原告与被告解除劳动关系是否合法，是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于争议焦点，原告主张系由于被告工作失误导致多缴纳90余万元税款，依据双方签订的《劳动合同》第10.5、10.6条，《员工手册》第6.4条的第4、6项规定，即劳动者过失给公司造成巨大损失与被告解除劳动合同，属于合法解除，不应支付赔偿金。被告认可确实存在漏报报关单一事，但否认是由于被告工作失误造成的，被告辩称，其在其他同事离职后被迫接手办税业务工作，就办税工作的具体流程原告未对被告进行培训及告知，而报关单录入工作一直是公司实习生负责，且报关单的录入是在物流部门将报关单送到财务部的前提下财务部才会进行录入，因此不应将未录入报关单一事的责任让被告承担。一审法院认为，被告上述辩称意见在原告提交证据《董晶关于出口退税问题的工作报告》（2019年1月24日）中被告也进行了陈述：“一是物流部未将2017年的全部出口关单递送到财务部，没有关单无法进行退税申报工作，二是财务部2017年的实习生将几张关单漏录进出口退税系统”。在原告提交的证据《李曦2017年度出口退税申报事件说明》（注：李曦为原告公司财务控制经理）中记载

本案的争议焦点：原告与被告解除劳动关系是否合法，是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于争议焦点，原告主张系由于被告工作失误导致多缴纳90余万元税款，依据双方签订的《劳动合同》第10.5、10.6条，《员工手册》第6.4条的第4、6项规定，即劳动者过失给公司造成巨大损失与被告解除劳动合同，属于合法解除，不应支付赔偿金。被告认可确实存在漏报报关单一事，但否认是由于被告工作失误造成的，被告辩称，其在其他同事离职后被迫接手办税业务工作，就办税工作的具体流程原告未对被告进行培训及告知，而报关单录入工作一直是公司实习生负责，且报关单的录入是在物流部门将报关单送到财务部的前提下财务部才会进行录入，因此不

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6460号上诉人（原审原告）:弗兰德传动系统有限公司，住所地天津高新技术产业园区北辰科技工业园。法定代表人：张子珅，总经理。委托诉讼代理人：申姗姗，天津唯辩律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜楠，天津唯辩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董晶，女，1985年8月20日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：李晶，天津臻恒律师事务所……