劳动争议 （2021）苏06民终2765号

关于本案劳动关系解除的时间和原因，马栋娟认为其工作至2020年除夕前一天，后因春节放假及疫情原因在家待岗，锦春大酒楼一直不通知其上班。2020年5月18日双方协商时，锦春大酒楼提出降低工资及调整岗位，实际上是违法解除劳动关系。锦春大酒楼认为马栋娟自春节后就未上班，双方劳动关系因马栋娟未提供劳动于2020年1月24日解除。一审认为，马栋娟提交微信聊天记录证明锦春大酒楼通知马栋娟上班时间另行通知；锦春大酒楼未提供证据证明其通知过马栋娟上班而马栋娟拒绝到岗，故锦春大酒楼主张因马栋娟不到岗而解除劳动关系的事实法院不予采信。根据马栋娟提供的2020年5月18日与邹继来谈话的录音，双方仅就工作岗位及工资进行协商，邹继来并未提出解除劳动关系。故依据现有证据，一审认定双方于2020年5月因对劳动合同变更未达成一致，由马栋娟提出解除劳动关系，锦春大酒楼应支付马栋娟经济补偿金32250元（4300元/月×7.5）。马栋娟主张赔偿金，缺乏事实依据，一审法院不予支持。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情

关于本案劳动关系解除的时间和原因，马栋娟认为其工作至2020年除夕前一天，后因春节放假及疫情原因在家待岗，锦春大酒楼一直不通知其上班。2020年5月18日双方协商时，锦春大酒楼提出降低工资及调整岗位，实际上是违法解除劳动关系。锦春大酒楼认为马栋娟自春节后就未上班，双方劳动关系因马栋娟未提供劳动于2020年1月24日解除。一审认为，马栋娟提交微信聊天记录证明锦春大酒楼通知马栋娟上班时间另行通知；锦春大酒楼未提供证据证明其通知过马栋娟上班而马栋娟拒绝到岗，故锦春大酒楼主张因马栋娟不到岗而解除劳动关系的事实法院不予采信。根据马栋娟提供的2020年5月18日与邹继来谈话的录音，双方仅就工作岗位及工资进

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终2765号上诉人（原审原告）：崇川锦春大酒楼，经营场所南通市崇川区锦安花苑附5号楼（A栋）。经营者：苏建军，男，1974年7月21日生，汉族，住江苏省南通市崇川区学田苑124幢504室。委托诉讼代理人：陈树宁，江苏中远大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马栋娟，女，1973年4月18日生，汉族，住南通市崇川区崇川路109号。上诉人……