劳动争议 （2016）冀02民终450号

合法的劳动关系受法律保护。原、被告已签订劳动合同，形成了合法的劳动关系，双方应按照合同约定履行义务。因双方已签订书面合同，合同上有原、被告的签字盖章，不存在原告所述未订立劳动合同的情形，故对原告要求自2014年7月至2015年6月期间因未订立书面劳动合同所产生的二倍工资差额24200元的诉讼请求，本院不予支持。2015年6月4日及2015年6月8日被告通知原告对其调岗，原告未提出反对意见，未主动要求与被告解除劳动关系，在此情形下未到调岗后岗位报到违反公司规定，2015年6月29日被告书面通知原告被辞退，于法有据，故对原告要求被告支付被辞退经济赔偿金4400元的诉请不予支持。因原、被告解除劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的内容，故本院对原告要求被告支付代通知金2200元的诉讼请求不予支持。仲裁结束后，被告支付了原告2015年4月26日至2015年6月5日期间的工资及押金，原告请求被告支付2015年6月工资差额406元的诉讼请求没有证据可证，故对该诉讼请求不予支持。被告承认曾克扣原告工资200元，其辩称是因原告违反公司规定被罚款，由于无相应的证据佐证，故被告应支

合法的劳动关系受法律保护。原、被告已签订劳动合同，形成了合法的劳动关系，双方应按照合同约定履行义务。因双方已签订书面合同，合同上有原、被告的签字盖章，不存在原告所述未订立劳动合同的情形，故对原告要求自2014年7月至2015年6月期间因未订立书面劳动合同所产生的二倍工资差额24200元的诉讼请求，本院不予支持。2015年6月4日及2015年6月8日被告通知原告对其调岗，原告未提出反对意见，未主动要求与被告解除劳动关系，在此情形下未到调岗后岗位报到违反公司规定，2015年6月29日被告书面通知原告被辞退，于法有据，故对原告要求被告支付被辞退经济赔偿金4400元的诉请不予支持。因原、被告解除劳动合

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终450号上诉人（原审原告）：李健。被上诉人（原审被告）：唐山十月制版印刷有限公司，住所地：唐山市开平区新华东道南侧205国道东侧。法定代表人：狄小朋，职务该公司董事长。委托代理人：李孟蕾，该公司员工。上诉人李健因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市开平区人民法院（2015）开民初字第1350号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由代理……