劳动合同纠纷 （2019）粤19民终10695号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对谢远泉上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点为：一、谢远泉的月平均工资应如何计算；二、谢远泉的停工留薪期应如何计算。关于本案争议焦点一。谢远泉已于一审中提交了工资单照片、微信交易账单、微信聊天记录拟证明其工资情况，对此一审法院已进行了详细的论述，本院不再赘述，而谢远泉于二审阶段并未提交其他合法有效的新证据证明其工资情况，亦未提出新的理由，由此可见，一审法院认为谢远泉提交的工资单照片、微信交易账单、微信聊天记录不足以证明其受伤前月平均工资为6500元正确，本院依法予以维持。在谢远泉及华亿公司均未能提供合法有效的证据证明谢远泉受伤前十二个月的月平均工资的情况下，一审法院将该举证不能的不利后果分配给华亿公司承担并根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款的规定，以谢远泉受伤（2018年8月26日）时已公布的2017年东莞市职工月平均工资4454元确定谢远泉受伤前十二个月的月平均工资，并无不妥，本院依法予以维持。谢远泉要求按照其受伤时尚未公布的2018

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对谢远泉上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点为：一、谢远泉的月平均工资应如何计算；二、谢远泉的停工留薪期应如何计算。关于本案争议焦点一。谢远泉已于一审中提交了工资单照片、微信交易账单、微信聊天记录拟证明其工资情况，对此一审法院已进行了详细的论述，本院不再赘述，而谢远泉于二审阶段并未提交其他合法有效的新证据证明其工资情况，亦未提出新的理由，由此可见，一审法院认为谢远泉提交的工资单照片、微信交易账单、微信聊天记录不足以证明其受伤前月平均工资为6500元正确

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终10695号上诉人（原审原告）：谢远泉，男，1989年6月2日出生，汉族，住广东省五华县，委托诉讼代理人：林家声，广东林德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市华亿钢材有限公司，住所地为广东省东莞市虎门镇博涌社岗工业区原107国道边****，统一社会信用代码为91441900699793744X。法定代表人：李玉新，该公司副经理……