劳动争议 （2017）豫03民终2596号

当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决向人民法院提起民事诉讼的，人民法院应当依法全面审查及裁判。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生劳动用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”本案被告没有为原告办理养老保险，原告不能享受相关待遇也不能领取退休工资，原告在达到法定退休年龄后与被告之间的用工关系仍为劳动关系，孟津县仲裁委员会不予受理后，原告向人民法院提起民事诉讼，人民法院应当受理并裁判。关于本案原告与被告鹏劳公司劳动合同的性质认定，经查明：2013年1月19日原告和鹏劳公司签订了非全日制用工简易劳动合同，该合同载明原告担任厨师，虽没有注明每周工作时间、每天工作时间、每小时工资标准，合同形式上存在瑕疵，并未导致双方劳动合同的不能履行及工资不能发放，该瑕疵双方在合同履行中并未发生争议，故该院对此瑕疵不予过度干预。审理中，被告飞行学院洛阳分院也认可原告属非全日制用工，原告称系全日制用工关系没有证据予以证明，从2015年1月18日原告麻转灵与被告鹏劳公司签订的劳动延期执

当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决向人民法院提起民事诉讼的，人民法院应当依法全面审查及裁判。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生劳动用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”本案被告没有为原告办理养老保险，原告不能享受相关待遇也不能领取退休工资，原告在达到法定退休年龄后与被告之间的用工关系仍为劳动关系，孟津县仲裁委员会不予受理后，原告向人民法院提起民事诉讼，人民法院应当受理并裁判。关于本案原告与被告鹏劳公司劳动合同的性质认定，经查明：2013年1月19日原告和鹏劳

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终2596号上诉人（原审原告）：麻转灵，女，1966年3月9日出生，汉族，住洛阳市老城区。委托诉讼代理人:张运超，河南君友律师事务所律师。委托诉讼代理人:杜晓利，河南君友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南鹏劳人力资源管理有限公司。住所地：郑州市金水区金水路**号润华商务花园*座*楼。法定代表人：李民选，该公司董事长。委托诉讼代理……