劳动争议 （2017）苏13民终2106号

建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，刘磊于2015年3月入职，宿迁职业技术学院至2015年11月才与刘磊签订书面劳动合同。故应当向刘磊支付自2015年4月起至2015年10月共计7个月的二倍工资。宿迁职业技术学院主张其自入职开始就与刘磊签订劳动合同，因宿迁职业技术学院未提供证据证明，不予采信。宿迁职业技术学院辞退刘磊的行为属违法解除劳动合同行为。根据刘磊入职后每月工资发放情况，宿迁职业技术学院应支付刘磊二倍工资差额25482元。宿迁职业技术学院违法解除与刘磊之间的劳动合同，应向刘磊支付违法解除劳动合同赔偿金3442*2-3000=3884元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、驳回宿迁职业技术学院的诉讼请求；二、宿迁职业技术学院于判决生效后十日内给付刘磊二倍工资25482元、违法解除劳动合同赔偿金3884元；上述两项合计29366元。案件受理费10元，由宿迁职业技术学院负担

建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，刘磊于2015年3月入职，宿迁职业技术学院至2015年11月才与刘磊签订书面劳动合同。故应当向刘磊支付自2015年4月起至2015年10月共计7个月的二倍工资。宿迁职业技术学院主张其自入职开始就与刘磊签订劳动合同，因宿迁职业技术学院未提供证据证明，不予采信。宿迁职业技术学院辞退刘磊的行为属违法解除劳动合同行为。根据刘磊入职后每月工资发放情况，宿迁职业技术学院应支付刘磊二倍工资差额25482元。宿迁职业技术学院违法解除与刘磊之间的劳动合同，应向刘磊支付违法解除劳

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终2106号上诉人（原审原告）：宿迁职业技术学院。法定代表人：尤正涛，宿迁职业技术学院执行董事。委托诉讼代理人：张莉，江苏宏亮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘磊。委托代理人杨伟刚，江苏向天律师事务所律师。上诉人宿迁职业技术学院因与被上诉人刘磊劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院（2016）苏1311民初6394号民事……