劳动争议 （2019）湘01民终1143号

华程酒店与刘继泉之间劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，华程酒店与刘继泉之间的劳动合同已于2017年12月31日期满终止。华程酒店亦因场地租赁合同到期未再继续经营。根据法律规定，华程酒店应向刘继泉支付经济补偿，计算年限应自2013年4月27日计算至2017年12月31日，共四年八个月，华程酒店应支付刘继泉经济补偿18352.35元（3670.47元/月×5个月)。华程酒店提出无需支付刘继泉经济补偿的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。仲裁裁决华程酒店无需支付刘继泉赔偿金、二倍工资、失业保险金损失，因刘继泉未提起诉讼，故赔偿金、二倍工资、失业保险金损失以仲裁裁决为准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回华程酒店的诉讼请

华程酒店与刘继泉之间劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，华程酒店与刘继泉之间的劳动合同已于2017年12月31日期满终止。华程酒店亦因场地租赁合同到期未再继续经营。根据法律规定，华程酒店应向刘继泉支付经济补偿，计算年限应自2013年4月27日计算至2017年12月31日，共四年八个月，华程酒店应支付刘继泉经济补偿18352.35元（3670.47元/月×

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终1143号上诉人（原审原告）：长沙新时空华程大酒店有限公司，住所地长沙市雨花区韶山北路**。法定代表人：庄奕挺，执行董事。委托诉讼代理人：陈召星，湖南高泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘继泉，女，1978年9月5日出生，汉族，住湖南省益阳市资阳区。委托诉讼代理人：龙际群，湖南云天律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晓静，湖南云天……