劳动争议 （2021）辽11民终553号

上诉人为被上诉人单位的事业编在编人员，上诉人以其与被上诉人之间存在聘用关系为由提起诉讼，案由应为人事争议，一审案由存在瑕疵。本案中，上诉人认可其并未与被上诉人签订聘用合同，其提供的证据亦不足以证明被上诉人单位进行了聘用制改革，故对其提出的双方之间存在聘用关系的主张不予支持。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。因双方之间不存在聘用关系，故本案不属于人事争议案件受理范围，应驳回上诉人的起诉。 综上，高玉辉的上诉请求不能成立，应予驳回。一审裁定虽在案由确定和适用法律上存在瑕疵，但裁定结果正确，应予维持。依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长　　马晓梅 审判员　　裴艳伟 审判员　　韩雪姣 二〇二一年五月二十四日 书记员　　

上诉人为被上诉人单位的事业编在编人员，上诉人以其与被上诉人之间存在聘用关系为由提起诉讼，案由应为人事争议，一审案由存在瑕疵。本案中，上诉人认可其并未与被上诉人签订聘用合同，其提供的证据亦不足以证明被上诉人单位进行了聘用制改革，故对其提出的双方之间存在聘用关系的主张不予支持。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。因双方之间不存在聘用关系，故本案不属于人事争议案件受理范围，应驳回上诉人的起诉。 综上，高玉辉的上诉请求不能成立，应予驳回。一审裁定虽在案由确定和适用法律上存

辽宁省盘锦市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）辽11民终553号 上诉人（原审原告）：高玉辉，女，1976年12月29日出生，汉族，盘山县高升中心卫生院职工，住辽宁省盘山县。 委托诉讼代理人：陈志刚，北京朝宇律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：盘山县高升中心卫生院，住所地辽宁省盘山县高升街道。 法定代表人：刘贺岩，该院院长。 委托诉讼代理人：窦茂强，辽宁泰来律师事务所律师。 上诉人……