劳动争议 （2016）京02民终5377号

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。张子银于1952年10月23日出生,2012年10月23日年满60周岁，达到法定退休年龄，故其与华创融盛公司之间的劳动关系于2012年10月23日终止，2012年10月23日之后双方不存在劳动关系。华创融盛公司于2015年6月3日给张子银发的解除用工协议通知书中载明的是解除用工协议，张子银据此要求华创融盛公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，没有事实依据。因2008年1月1日至2011年12月31日期间，张子银与华创融盛公司之间不存在劳动关系，故其要求华创融盛公司支付其上述期间未休年休假工资的上诉请求，没有事实依据。2012年1月1日至2012年10月23日张子银与华创融盛公司之间存在劳动关系，但用人单位仅负有保存仲裁之前两年考勤记录备查的义务，因此张子银于2015年提起仲裁，故应由张子银提交证据证明其未休2012年1月1日至2012年10月23日期间的年休假，但张子银亦未提供相关证据，故其要求华创融盛公司支付其上述期间未休年休假工资的上诉请求，证据不足，本院不予支持。自2012年10月24日起，双方不存在劳动关系，因此，张子银要求华创融盛

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。张子银于1952年10月23日出生,2012年10月23日年满60周岁，达到法定退休年龄，故其与华创融盛公司之间的劳动关系于2012年10月23日终止，2012年10月23日之后双方不存在劳动关系。华创融盛公司于2015年6月3日给张子银发的解除用工协议通知书中载明的是解除用工协议，张子银据此要求华创融盛公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，没有事实依据。因2008年1月1日至2011年12月31日期间，张子银与华创融盛公司之间不存在劳动关系，故其要求华创融盛公司支付其上述期间未休年休假工资的上诉请求，没有事实依据。2012年1月1日至2012年1

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终5377号上诉人（原审原告）张子银，男，1952年10月23日出生。委托代理人张春阳，男，1979年12月15日出生。被上诉人（原审被告）华创融盛展示（北京）有限公司，住所地北京市大兴区经济开发区科苑路18号北京华商置业有限公司C1户型3层351室。法定代表人范庆龙，总经理。委托代理人焦宝锋，男，1984年8月1日出生。上诉人张子银因劳……