劳动争议 （2017）京01民终3772号

优思创艺公司虽主张李X承包了其公司的销售和教学工作，翟思思系李X个人雇用，但未提交相应证据予以证明，对优思创艺公司的该主张不予采信。同理，对优思创艺公司关于为翟思思代为缴纳社会保险的主张亦不予采信。优思创艺公司为翟思思缴纳了社会保险，亦为翟思思出具了离职证明，足以证明其公司与翟思思之间存在劳动关系。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。优思创艺公司未就翟思思的工资支付情况举证。鉴于此，一审法院采信翟思思关于工资数额及支付周期的主张。优思创艺公司作为负有管理责任的用人单位应对员工的入职时间、签订劳动合同情况及停止工作时间负有举证责任，现优思创艺公司未就翟思思的入职时间、签订劳动合同情况及停止工作时间举证，故应承担不利的法律后果。一审法院采信翟思思于2015年6月1日入职，双方未签订书面劳动合同，并于2016年6月15日离职的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述法律规定，优思创艺公司应支付翟思思2015年

优思创艺公司虽主张李X承包了其公司的销售和教学工作，翟思思系李X个人雇用，但未提交相应证据予以证明，对优思创艺公司的该主张不予采信。同理，对优思创艺公司关于为翟思思代为缴纳社会保险的主张亦不予采信。优思创艺公司为翟思思缴纳了社会保险，亦为翟思思出具了离职证明，足以证明其公司与翟思思之间存在劳动关系。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。优思创艺公司未就翟思思的工资支付情况举证。鉴于此，一审法院采信翟思思关于工资数额及支付周期的主张。优思创艺公司作为负有管理责任的用人单位应对员工的入职时间、签订劳动合同情况及停止工作时间负有举证责

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3772号上诉人（原审被告、原告）:北京优思创艺教育科技有限责任公司，住所地北京市海淀区中关村新科祥园甲1号2层03号。法定代表人：孙志忠，董事长。委托诉讼代理人：裴德坤，男，北京优思创艺教育科技有限责任公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：翟思思，女，1988年12月11日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：朱剑，北京振……