劳动争议 （2016）渝01民终474号

《劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。泽田公司陈述李迪英入职时间为2012年2月6日，但并未举示任何证据予以证明。李迪英举示的《劳动合同书》虽载明合同期限为2012年2月6日至2018年2月5日，但劳动合同签订的时间并不等同于是劳动者入职时间。劳动合同约定的起始时间只能说明该次劳动合同约定的起始时间，并不能说明该起始时间即为劳动者的实际入职时间。建立职工名册是公司的法定义务，泽田公司未举示职工名册证明李迪英的入职时间，应当承担举证不能的责任。李迪英陈述其入职时间为2008年9月3日的主张，一审法院予以确认。泽田公司关于双方的劳动关系2014年7月底解除，2015年3月4日系重新建立劳动关系的问题。泽田公司以李迪英未请病假，且休假时间超过其医疗期为由，认为双方劳动关系已经于2014年7月底解除，并主张李迪英2015年3月4日填写了《招工登记表》及签订劳动合同是重新入职。一审法院认为，李迪英虽未举示请病假的证明，但病假条应当由用人单位持有。××或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时

《劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。泽田公司陈述李迪英入职时间为2012年2月6日，但并未举示任何证据予以证明。李迪英举示的《劳动合同书》虽载明合同期限为2012年2月6日至2018年2月5日，但劳动合同签订的时间并不等同于是劳动者入职时间。劳动合同约定的起始时间只能说明该次劳动合同约定的起始时间，并不能说明该起始时间即为劳动者的实际入职时间。建立职工名册是公司的法定义务，泽田公司未举示职工名册证明李迪英的入职时间，应当承担举证不能的责任。李迪英陈述其入职时间为2008年9月3日的主张，一审法院予以确认。泽田公司关于双方的劳动

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终474号上诉人（原审被告）：重庆泽田汽车部件有限责任公司。法定代表人：黄忠泽，董事长。委托代理人：田荣华，重庆天朗律师事务所律师,特别授权。被上诉人（原审原告）：李迪英。委托代理人：姜美，重庆市铜梁县巴川法律服务所法律工作者。上诉人重庆泽田汽车部件有限责任公司（以下简称泽田公司）被上诉人李迪英劳动争议一案，重庆市铜梁区人民法院于2015……