劳动争议 （2019）鲁06民终704号

赵惠海原系烟台中策橡胶有限公司职工，因烟台中策橡胶有限公司2015年10月之后整体欠缴社会保险费，赵惠海于2016年9月通过申请仲裁向烟台中策橡胶有限公司提出解除劳动合同，经业已生效的民事判决确认，双方劳动合同于2016年9月12日解除，烟台中策橡胶有限公司自此应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，为赵惠海出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”双方解除劳动合同后，烟台中策橡胶有限公司延迟为赵惠海办理解除劳动合同相关手续，但烟台中策橡胶有限公司是否应当赔偿赵惠海主张的无法再就业损失，应以赵惠海举证证明该迟延办理行为对其再就业造成实际损害为基础。烟台中策橡胶有限公司、赵惠海解除劳动合同后，赵惠海继续在烟台宏业橡胶有限公司工作，烟台中策橡胶有限公司虽未及时办理相关手续，但未有证据证实给赵惠海造成了损害，故赵惠海主张烟台中策橡胶有限公司赔偿损失，证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同

赵惠海原系烟台中策橡胶有限公司职工，因烟台中策橡胶有限公司2015年10月之后整体欠缴社会保险费，赵惠海于2016年9月通过申请仲裁向烟台中策橡胶有限公司提出解除劳动合同，经业已生效的民事判决确认，双方劳动合同于2016年9月12日解除，烟台中策橡胶有限公司自此应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，为赵惠海出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”双方解除劳动合同后，烟台中策橡胶有限公司延迟为赵惠

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终704号上诉人（原审被告）：赵惠海，男，1975年1月27日出生，汉族，住烟台市福山区。被上诉人（原审原告）：烟台中策橡胶有限公司，住所地烟台市芝罘区凤凰台路2号。法定代表人：盛渝，董事长。委托诉讼代理人：曲潇，山东星河泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘恒志，山东星河泰律师事务所律师。上诉人赵惠海因与被上诉人烟台中策橡胶有限公司劳动……