劳动争议 （2019）苏11民终398号

双方对降温费600元均无异议，予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资，徐寿根称其是在金鹏设备厂欺诈、胁迫的情况下签订的劳动合同，但未提供证据证明单位存在欺诈、胁迫等违法行为，且徐寿根庭审中陈述当时金鹏设备厂向其支付的10000元中除了基本工资外还有部分经济补偿等费用的考虑，说明当时双方是在协商一致的基础上倒签了劳动合同，该行为系双方当事人的真实意思表示，是在合法公平、诚实信用基础上经过协商达成一致的结果，倒签的劳动合同亦应当认定为合法有效的劳动合同。倒签的劳动合同将用工期限追溯到用工之日，可以视为徐寿根已自愿放弃索要未签订书面劳动合同二倍工资的权利，该行为不违反法律法规规定和公序良俗原则，符合当事人意思自治原则。徐寿根在同意倒签劳动合同后又以实际用工日期与签订合同日期不一致为由要求二倍工资差额，有违诚实信用原则，该行为不利于引导当事人共同维护和谐稳定的劳动关系，故对徐寿根要求金鹏设备厂支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。关于加班工资，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动者的考勤记录不得少于二年。徐寿

双方对降温费600元均无异议，予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资，徐寿根称其是在金鹏设备厂欺诈、胁迫的情况下签订的劳动合同，但未提供证据证明单位存在欺诈、胁迫等违法行为，且徐寿根庭审中陈述当时金鹏设备厂向其支付的10000元中除了基本工资外还有部分经济补偿等费用的考虑，说明当时双方是在协商一致的基础上倒签了劳动合同，该行为系双方当事人的真实意思表示，是在合法公平、诚实信用基础上经过协商达成一致的结果，倒签的劳动合同亦应当认定为合法有效的劳动合同。倒签的劳动合同将用工期限追溯到用工之日，可以视为徐寿根已自愿放弃索要未签订书面劳动合同二倍工资的权利，该行为不违反法律法规规定和公序良俗原则，符

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏11民终398号上诉人（原审原告）：徐寿根，男，1971年5月30日生，汉族，住江苏省扬中市。被上诉人（原审被告）：扬中市金鹏厨房设备厂，住所地江苏省扬中市环城东路**。负责人：姚瑞光，该厂厂长。上诉人徐寿根因与被上诉人扬中市金鹏厨房设备厂（以下简称金鹏设备厂）劳动争议纠纷一案，不服江苏省扬中市人民法院（2018）苏1182民初字3419号民……