劳动争议 （2019）豫08民终1392号

本案属于劳动争议纠纷。根据劳动合同法及其相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告工行焦作分行与被告签订的劳动合同及岗位协议，合法有效，对双方当事人具有法律约束力，原被告双方应当按照合同约定履行各自的义务。原告与被告签订的岗位协议约定被告在销售岗位工作的期限自2007年5月1日至2010年4月30日，2015年该协议已经终止。工行焦作民主南路支行的员工考勤表、工银焦民南发（2015）25号文件《关于进一步严格执行劳动纪律的通知》、民主南路支行2015年年中工作会议和下半年工作安排全体员工大会学习签到表及未参会人员补学习记录相结合，能够认定被告邢毅自2015年9月8日至2015年10月10日已经连续旷工超过10个工作日（一年以内累计旷工超过20个工作日）的事实。被告的该旷工行为违反了中国工商银行股份有限公司《员工违规行为处理规定（2014年版）》第一百八十五条第（一）项的规定，属于严重违反用人单位规章制度的行为，依据该规定及原、被告双方签订的劳动合同书第二十三条第（二）项规定，原告有权解除与被告之间的劳动合同。因此，原告于2015年11月9日所作出的解除劳

本案属于劳动争议纠纷。根据劳动合同法及其相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告工行焦作分行与被告签订的劳动合同及岗位协议，合法有效，对双方当事人具有法律约束力，原被告双方应当按照合同约定履行各自的义务。原告与被告签订的岗位协议约定被告在销售岗位工作的期限自2007年5月1日至2010年4月30日，2015年该协议已经终止。工行焦作民主南路支行的员工考勤表、工银焦民南发（2015）25号文件《关于进一步严格执行劳动纪律的通知》、民主南路支行2015年年中工作会议和下半年工作安排全体员工大会学习签到表及未参会人员补学习记录相结合，能够认定被告邢毅自2015年9月

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终1392号上诉人（原审被告）：邢毅，男，1965年3月21日出生，汉族，住焦作市山阳区。被上诉人（原审原告）：中国工商银行股份有限公司焦作分行。住所地：焦作市焦东中路23号。负责人：马世良，行长。委托诉讼代理人：闫全喜，金研律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨利冶，金研律师事务所律师。上诉人邢毅与被上诉人中国工商银行股份有限公司焦作分行……