劳动争议 （2019）湘01民终10635号

王运良在恒君公司工作时发生工伤，恒君公司未依法给王运良购买工伤保险，恒君公司应当依法按照工伤保险待遇项目和标准支付王运良费用。恒君公司、王运良双方对仲裁查明的王运良住院时间243天，共花费医疗费265288.66元，恒君公司已支付198200元医药费及王运良支付劳动能力鉴定费600元的事实未提出异议，一审法院对此予以认定。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤保险长期待遇即伤残津贴和生活护理费应当按照职工本人工资标准计算。因恒君公司、王运良均未提交相应证据证明王运良工资，故原裁决参照2016年湖南省在岗职工月平均工资5013元为标准计算相关工伤保险待遇并无不当。恒君公司主张按4491元作为工资计算标准，没有事实与法律依据，一审法院依法不予支持。恒君公司主张医疗费应当扣除工伤目录外的自费部分20%，但未提交相应证据予以证明应当扣除的部分，故该主张依据不足，一审法院不予支持。恒君公司主张胡良才承担连带责任，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。王运良在仲裁程序中主张住院护理费34390元，原裁决按140元/天的标准认定住院护理费34020元，合情合理，一审

王运良在恒君公司工作时发生工伤，恒君公司未依法给王运良购买工伤保险，恒君公司应当依法按照工伤保险待遇项目和标准支付王运良费用。恒君公司、王运良双方对仲裁查明的王运良住院时间243天，共花费医疗费265288.66元，恒君公司已支付198200元医药费及王运良支付劳动能力鉴定费600元的事实未提出异议，一审法院对此予以认定。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤保险长期待遇即伤残津贴和生活护理费应当按照职工本人工资标准计算。因恒君公司、王运良均未提交相应证据证明王运良工资，故原裁决参照2016年湖南省在岗职工月平均工资5013元为标准计算相关工伤保险待遇并无不当

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10635号上诉人（原审原告）：长沙恒君建筑劳务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区中意一路66号亚商大厦A栋、B栋及地下室1831室。法定代表人：陈代君，总经理。委托诉讼代理人：吴红艳，湖南湘民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王运良，男，汉族，1965年12月5日出生，住湖南省。委托诉讼代理人：郭亚军，宁乡市湘宁法律服务所法律工……