劳动合同纠纷 （2016）粤06民终514号

本案属劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：谢松媚的工龄是否需连续计算。本案中，万业公司上诉主张万业公司为依法存续的独立法人，且与谢松媚之前的用人单位广州创鸿公司及创鸿集团无关联关系，谢松媚在原工作单位工作的内容不仅仅只为“创鸿广场”项目服务，还包含其他几个地产项目，而万业公司与谢松媚签订劳动合同之后，其仅为“创鸿广场”项目负责，前后工作内容不同，谢松媚在创鸿集团的工作年限与在万业公司的工作时间，不构成延续。对此，首先，谢松媚在原审诉讼中提供《关于各部门职务聘任通知》、《创鸿集团人事调动审批表》及创鸿集团出具的《证明》，万业公司虽然对上述证据提出异议，但未能提供证据予以反驳，原审判决对上述证据予以采信，处理正确，本院予以确认。根据《关于各部门职务聘任通知》、《创鸿集团人事调动审批表》及创鸿集团出具的《证明》，显示创鸿集团因公司经营管理原因，将其旗下的子公司广州创鸿公司和佛山创鸿公司的包括谢松媚在内的100名员工集体调入万业公司，调出单位及调入单位的相关负责人均签名同意，且谢松媚是经创鸿集团与万业公司协商一致调入万业公司工作。其次，根据谢松媚在原审诉讼中提交的工商登记资料，创鸿集团的全资

本案属劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：谢松媚的工龄是否需连续计算。本案中，万业公司上诉主张万业公司为依法存续的独立法人，且与谢松媚之前的用人单位广州创鸿公司及创鸿集团无关联关系，谢松媚在原工作单位工作的内容不仅仅只为“创鸿广场”项目服务，还包含其他几个地产项目，而万业公司与谢松媚签订劳动合同之后，其仅为“创鸿广场”项目负责，前后工作内容不同，谢松媚在创鸿集团的工作年限与在万业公司的工作时间，不构成延续。对此，首先，谢松媚在原审诉讼中提供《关于各部门职务聘任通知》、《创鸿集团人事调动审批表》及创鸿集团出具的《证明》，万业公司虽然对上述证据提出异议，但未能提供证据予以反驳，原审判决对上述证据

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终514号上诉人（原审原告）佛山市南海万业置地有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城南海大道北59号中国银行南海支行大楼第十六层。法定代表人刘涛，总经理。委托代理人范莉乔，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人姚爽，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢松媚，女，汉族，1978年12月2日出生，住广东省广州市海珠区。上诉人佛……