劳动争议 （2017）辽05民终821号

法律保护和尊重劳动合同履行过程中双方的自由协商、意思自治。诉讼双方于2015年3月1日签订的书面劳动合同约定期限至2016年2月30日止，庆昇公司称约定的合同期限是指2016年2月末，又因2016年2月最后一天是2月29日，故以2016年2月29日作为合同约定的终止之日。2016年2月29日，诉讼双方签订的劳动合同到期后，双方未续签合同，劳动关系终止。秦思明于2015年12月至2016年3月5日在庆昇公司从事资料员工作，庆昇公司未提供有效证据证明秦思明在此期间存在旷工行为，也未提供证据证明其已支付秦思明2015年12月、2016年2月1日至2016年3月5日劳动报酬，庆昇公司应支付其拖欠秦思明上述期间的工资，将2016年1月工资发放明细表中记载的扣除保险后月工资2148元认定为该期间的月工资数额，共计4654元（2148元/月×65天÷30天）。关于秦思明劳动合同终止前十二个月的平均工资如何认定一节，秦思明提供的2015年3月1日签订的劳动合同中约定的工资、2016年1月工资表载明的基本工资、银行交易明细记载的每月工资发放数额、养老缴费明细中的缴费基数均不一致，且双方当事人均未提供证据

法律保护和尊重劳动合同履行过程中双方的自由协商、意思自治。诉讼双方于2015年3月1日签订的书面劳动合同约定期限至2016年2月30日止，庆昇公司称约定的合同期限是指2016年2月末，又因2016年2月最后一天是2月29日，故以2016年2月29日作为合同约定的终止之日。2016年2月29日，诉讼双方签订的劳动合同到期后，双方未续签合同，劳动关系终止。秦思明于2015年12月至2016年3月5日在庆昇公司从事资料员工作，庆昇公司未提供有效证据证明秦思明在此期间存在旷工行为，也未提供证据证明其已支付秦思明2015年12月、2016年2月1日至2016年3月5日劳动报酬，庆昇公司应支付其拖欠秦思明

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽05民终821号上诉人（原审原告）本溪庆昇房地产开发有限公司，住所地辽宁省本溪满族自治县。法定代表人梁多蒙，该公司总经理。委托诉讼代理人栗田广，该公司工作人员。委托诉讼代理人褚庆革，辽宁尧盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）秦思明，女，1990年6月9日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。委托诉讼代理人朱向东，本溪满族自治县法律援助中心律……