劳动争议 （2021）鲁02民终175号

石维鲁收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，视为其对仲裁裁决书的认可。一审法院对九联集团、石维鲁之间自2012年2月至2019年6月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年6月17日解除，予以确认。九联集团已付给石维鲁20**年11、12月份工资，石维鲁不再主张，一审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、石维鲁20**年6月份的工资数额如何确定。二、九联集团应否支付石维鲁经济补偿金及具体数额。 针对上述焦点问题，一审法院分析如下： 关于焦点一，九联集团提供的石维鲁20**年6月份的工资表系其单方制作，无石维鲁签字确认，石维鲁不认可，一审法院不予认定。石维鲁称其2019年6月份工资为2100元，证据不足，一审法院亦不予采纳。根据双方确认的2019年6月份石维鲁出勤天数11.5天、石维鲁离职前12个月的平均工资4900.33元计算，九联集团应当付给石维鲁20**年6月份的工资为1878.46元（4900.33元÷30天×11.5天）。 关于焦点二，九联集团、石维鲁因工资问题发生争议，双方均应采取妥善措施合理合法解决，九联集团作为用人单位对石维鲁等人的诉求应及时

石维鲁收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，视为其对仲裁裁决书的认可。一审法院对九联集团、石维鲁之间自2012年2月至2019年6月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年6月17日解除，予以确认。九联集团已付给石维鲁20**年11、12月份工资，石维鲁不再主张，一审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、石维鲁20**年6月份的工资数额如何确定。二、九联集团应否支付石维鲁经济补偿金及具体数额。 针对上述焦点问题，一审法院分析如下： 关于焦点一，九联集团提供的石维鲁20**年6月份的工资表系其单方制作，无石维鲁签字确认，石维鲁不认可，一审法院不予认定。石维鲁称其2019年6月份工资为2100

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终175号 上诉人（原审原告）：青岛九联集团股份有限公司，住所地山东省莱西市。 法定代表人：王振江，董事长。 委托诉讼代理人：姜海燕，山东瀚生律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜玉波，男，系该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：石维鲁，男。 委托诉讼代理人：石成佐，平度顺民意法律服务所法律工作者。 上诉人青岛九联集团股份有限公司（……