保安服务合同纠纷 （2017）苏13民终3578号

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，刘君红、蔡丽、蔡丽丽、蔡小闯亲属蔡某自2016年7月份退休，8月份已开始享受养老保险待遇。刘君红、蔡丽、蔡丽丽、蔡小闯陈述其并未实际领到退休金，但蔡某并非未享受养老保险待遇，而是养老保险发放未到位，故蔡某发生事故时已依法享受养老保险待遇，其与泗洪保安公司不存在劳动关系，应为劳务关系。关于第2争议焦点。一审法院认为，1．关于工亡补助金，因蔡某与泗洪保安公司系劳务关系而非劳动关系，故对该项诉请不予支持。2．关于双倍工资，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。蔡某自2009年12月起至泗洪保安公司工作至2015年4月时辞职，到2010年1月，泗洪保安公司仍未与其签订劳动合同，蔡某在明知其权利受到侵害情况下一年内未提起诉讼，已超过诉讼时效，故对该时段的双倍工资诉请，一审法院不予支持；此后蔡某自2016年3月再次至泗洪保安公司工作，到其退休前，泗洪保安公司亦未与其签订劳动合同，故泗洪保安公司应支付蔡某2016年

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，刘君红、蔡丽、蔡丽丽、蔡小闯亲属蔡某自2016年7月份退休，8月份已开始享受养老保险待遇。刘君红、蔡丽、蔡丽丽、蔡小闯陈述其并未实际领到退休金，但蔡某并非未享受养老保险待遇，而是养老保险发放未到位，故蔡某发生事故时已依法享受养老保险待遇，其与泗洪保安公司不存在劳动关系，应为劳务关系。关于第2争议焦点。一审法院认为，1．关于工亡补助金，因蔡某与泗洪保安公司系劳务关系而非劳动关系，故对该项诉请不予支持。2．关于双倍工资，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终3578号上诉人（原审原告）：刘君红（蔡某妻子），女，汉族，1956年6月17日出生，住江苏省泗洪县。上诉人（原审原告）：蔡丽丽（蔡某长女），女，汉族，1981年3月4日出生，住江苏省泗洪县。上诉人（原审原告）：蔡丽（蔡某次女），女，汉族，1981年3月4日出生，住江苏省泗洪县。上诉人（原审原告）：蔡小闯（蔡某长子），男，汉族，198……