劳动争议 （2019）浙06民终2785号

原、被告在2015年6月1日起至2017年12月31日期间签订有承揽合同，2018年5月11日起签订有劳动合同，故双方在上述二段时间内分别系承揽关系、劳动关系的事实清楚。关于双方在承揽合同期满后至签订劳动合同前的关系，根据原告提供的微信聊天记录显示，原告向被告主张2017年3月至2018年4月的维修工资时表述为“少算1单补2单维修费”，该表述可以认定该期间的维修费系按单计算，与劳动合同期间工资构成不一致，故该院确认2018年1月至签订劳动合同前，双方应属于承揽关系。综上，原告要求确认2015年8月至2017年12月、2018年1月至2018年5月10日存在劳动关系的诉请，依据不足，该院不予支持；原告要求确认2018年5月11日起存在劳动关系的诉请，该院予以支持。原告主张的承揽期间的报酬及2017年维修旺季的维修费，因系承揽关系期间的争议，不属于本案劳动争议审理范围，该院在本案中不作处理。原告主张的二倍工资、变更劳动合同内容确保每周带薪休息一天、支付被扣工资8000元、支付已缴纳社保费用3万元，依据不足，该院均不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原

原、被告在2015年6月1日起至2017年12月31日期间签订有承揽合同，2018年5月11日起签订有劳动合同，故双方在上述二段时间内分别系承揽关系、劳动关系的事实清楚。关于双方在承揽合同期满后至签订劳动合同前的关系，根据原告提供的微信聊天记录显示，原告向被告主张2017年3月至2018年4月的维修工资时表述为“少算1单补2单维修费”，该表述可以认定该期间的维修费系按单计算，与劳动合同期间工资构成不一致，故该院确认2018年1月至签订劳动合同前，双方应属于承揽关系。综上，原告要求确认2015年8月至2017年12月、2018年1月至2018年5月10日存在劳动关系的诉请，依据不足，该院不予支持

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙06民终2785号 上诉人（原审原告）：张健，男，1963年2月10日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。 被上诉人（原审被告）：绍兴市越城区宏悦电器维修中心，住所地浙江省绍兴市越城区北海街道北海桥直街****第一间。 经营者：孟钢祥，男，1961年7月22日出生，汉族，住浙江省绍兴市越城区。 委托诉讼代理人：柳华，浙江学通律师事务所律师。……