劳动争议 （2016）粤01民终17662号

本案仲裁时，双方对韦丽梅2015年10月15日离职没有异议，予以确认。双方劳动关系存续时间为2014年5月6日至2015年10月15日。关于韦丽梅月平均工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年；因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，安达公司不能提供韦丽梅离职前十二月每月的工资发放数额。根据上述规定以及结合韦丽梅提交的银行流水清单显示的实发工资数额，确认韦丽梅于2014年10月至2015年9月期间的月平均工资为3105元[（4295+2392+4440+4578+3765+880+3813+3013+2756+2464+2428+2436）÷12]。关于工资问题。安达公司尚未支付韦丽梅2015年10月的工资，应按月平均工资标准向韦丽梅支付拖欠的工资，金额为1570元（3105÷21.75×11）。关于经济补偿金问题。因安达公司未及时发放韦丽梅工资，韦丽梅辞职原因也是安达公司未按时发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件

本案仲裁时，双方对韦丽梅2015年10月15日离职没有异议，予以确认。双方劳动关系存续时间为2014年5月6日至2015年10月15日。关于韦丽梅月平均工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年；因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，安达公司不能提供韦丽梅离职前十二月每月的工资发放数额。根据上述规定以及结合韦丽梅提交的银行流水清单显示的实发工资数额，确认韦丽梅于2014年10月至2015年9月期间的月平均工资为3105元[（4295+2392+4440+4578+3765+880+38

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终17662号上诉人(原审原告)：广州安达精密工业股份有限公司，住所地广州市白云区（广州市民营科技园内）。法定代表人：刘会学。委托代理人：叶世强，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：柯于滨，该司员工。被上诉人（原审被告）：韦丽梅，身份证地址广西武鸣县。委托代理人：伍艳萍，广东许铭丞律师事务所律师。上诉人广州安达精密工业股份有限公司（……