劳动争议 （2020）冀04民终5537号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分情形的，双方成立劳动关系。本案中，陈献军上班时间、请假均受摩森瓷业公司管理，摩森瓷业公司向其发放工资，且从事的生产陶瓷毛坯工作也是摩森瓷业公司业务的组成部分，故双方符合存在劳动关系的实质特征，本院依法确认双方自2018年9月起存在事实劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，即摩森瓷业公司应当支付陈献军双倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，陈献军主张的2018年10月至2019年3月的双倍工资已超一年的仲裁时效，故摩森瓷业公司应当支付陈献军2019年4月至2019年8月的双倍工资。摩森瓷业公司未按照本庭要求提供陈献军的工资发放表，根据《中华人民共

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分情形的，双方成立劳动关系。本案中，陈献军上班时间、请假均受摩森瓷业公司管理，摩森瓷业公司向其发放工资，且从事的生产陶瓷毛坯工作也是摩森瓷业公司业务的组成部分，故双方符合存在劳动关系的实质特征，本院依法确认双方自2018年9月起存在事实劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终5537号 上诉人(原审原告):邯郸摩森瓷业有限公司，住所邯郸市峰峰矿区义井镇义北村村北。 法定代表人：杨军，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：田芸，河北天汉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:陈献军，男，1970年5月11日出生，汉族，现住邯郸市峰峰矿区。 上诉人邯郸摩森瓷业有限公司（以下简称摩森瓷业公司)因与被上诉人陈献军……