劳动争议 （2017）豫01民终14431号

原、被告之间存在劳动合同关系，有劳动合同为证。用人单未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照该规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据原告提交的被告聂占西的奖励扣款说明显示：6、7、8月份被告聂占西的奖励为4208元，6月已发奖励288元，扣除4月续约瀚宇国际、泰和苑两个网点已发奖励2120元，原告没有提供证据证明瀚宇国际、泰和苑两个网点未达到投件率，故原告应向被告支付6、7、8月份工资3920元。原告未足额向被告支付工资，被告于2016年9月20日告知原告解除劳动合同关系，根据原告提交的工资明细，被告聂占西与原告解除劳动合同前12个月月平均工资为9153．75元，故原告应向被告支付经济补偿金18307．5元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告成都我来啦网格信息技术有限公司郑州分公司于本判决生效后十日内支付被告聂占西6、7、8月份工资3920元。二、原告成都我来啦网格信

原、被告之间存在劳动合同关系，有劳动合同为证。用人单未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照该规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据原告提交的被告聂占西的奖励扣款说明显示：6、7、8月份被告聂占西的奖励为4208元，6月已发奖励288元，扣除4月续约瀚宇国际、泰和苑两个网点已发奖励2120元，原告没有提供证据证明瀚宇国际、泰和苑两个网点未达到投件率，故原告应向被告支付6、7、8月份工资3920元。原告未足额向被告支付工资，被告于2016年9月20日告知原告解除劳动合同关系，根据

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终14431号上诉人(原审原告)：成都我来啦网格信息技术有限公司郑州分公司，住所地郑州市金水区名门国际中心2515-2516。主要负责人：李其骏。委托诉讼代理人：张胜斌，男，汉族，该公司员工。被上诉人(原审被告)：聂占西，男，1989年11月24日出生，汉族，住河南省太康县。上诉人成都我来啦网格信息技术有限公司郑州分公司因与被上诉人聂占……