确认劳动关系纠纷 （2021）粤01民终12506号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，应适用仲裁时效的规定。杨七兰与镇泰公司的第一段劳动关系存在于2005年6月3日至2014年4月25日期间，第二段劳动关系存在于2014年6月13日至2016年3月4日期间。第三段劳动关系存在于2018年6月12日至2020年9月13日期间。杨七兰在每一段劳动关系终止时应与镇泰公司进行工资等各项权利义务的结算，至此杨七兰应当知道其与镇泰公司之间是否存在关于劳动关系存续期间的争议。但杨七兰直至2020年12月28日才就上述已经终止的劳动关系所产生的纠纷申请仲裁，其请求确认与镇泰公司于2005年7月1日至2016年3月4日期间存在劳动关系的请求已超过仲裁时效，且杨七兰在一、二审中未举出充分证据证明存在时效中断或中止的法定情形，故原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案的事实进行了认定，并在此基础上依法确认杨七兰与镇泰公司于2018年6月12日至2020年9月13日期间存在劳动关系，合法合理，且理由阐述充分，本院予以维持。杨七兰上诉要求确认其与镇泰

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，应适用仲裁时效的规定。杨七兰与镇泰公司的第一段劳动关系存在于2005年6月3日至2014年4月25日期间，第二段劳动关系存在于2014年6月13日至2016年3月4日期间。第三段劳动关系存在于2018年6月12日至2020年9月13日期间。杨七兰在每一段劳动关系终止时应与镇泰公司进行工资等各项权利义务的结算，至此杨七兰应当知道其与镇泰公司之间是否存在关于劳动关系存续期间的争议。但杨七兰直至2020年12月28日才就上述已经终止的劳动关系所产生的纠纷申请仲

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终12506号上诉人（原审原告）：杨七兰，女，1970年9月14日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：万伟强，贵州宇泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：镇泰（中国）工业有限公司，住所地广州市南沙区榄核镇蔡新路333号。法定代表人：黄铁城，该公司董事长。委托诉讼代理人：张飞平，男，该公司员工。上诉人杨七兰因与被上诉人镇泰（中国……