劳动争议 （2020）粤03民终24680号

本案为劳动争议。针对上诉人的上诉请求，本院评析如下： 关于被迫解除劳动合同经济补偿金问题。用人单位可以根据生产经营需要对劳动者进行调岗，但用人单位对劳动者的调岗应当符合下列条件：1.用人单位对劳动者的调岗是基于企业的生产经营需要；2.劳动者调整工作岗位前后的工资水平基本相当；3.该次调岗不具有侮辱性和惩罚性；4.不违反法律法规的规定和双方劳动合同的约定。本案中，被上诉人向上诉人发送《调动通知书》、《关于工作调动补充说明》，载明因工作需求对上诉人进行工作调动，调动后维持原职务不变。结合上诉人岗位调整系在深圳市范围内，且无证据证明该调岗具有侮辱性和惩罚性，一审认定上诉人以被上诉人违法调岗为由提出被迫解除劳动合同，缺乏事实依据，不予支持解除劳动合同经济补偿金，并无不当，本院予以确认。上诉人主张被上诉人以邮寄方式送达《调动通知书》不当，本院认为，双方签订的《劳动合同》及附件明确载明上诉人提供的通信地址视为被上诉人送达上诉人书面文件的唯一有效地址，书面文件送达方式为挂号信或特快专递，故被上诉人该主张无事实依据，本院不予采纳。上诉人另主张被上诉人没有足额缴纳社保，上诉人可以此为由解除劳动合同，本院

本案为劳动争议。针对上诉人的上诉请求，本院评析如下： 关于被迫解除劳动合同经济补偿金问题。用人单位可以根据生产经营需要对劳动者进行调岗，但用人单位对劳动者的调岗应当符合下列条件：1.用人单位对劳动者的调岗是基于企业的生产经营需要；2.劳动者调整工作岗位前后的工资水平基本相当；3.该次调岗不具有侮辱性和惩罚性；4.不违反法律法规的规定和双方劳动合同的约定。本案中，被上诉人向上诉人发送《调动通知书》、《关于工作调动补充说明》，载明因工作需求对上诉人进行工作调动，调动后维持原职务不变。结合上诉人岗位调整系在深圳市范围内，且无证据证明该调岗具有侮辱性和惩罚性，一审认定上诉人以被上诉人违法调岗为由提出被

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)粤03民终24680号 上诉人（原审原告）：汪林。 委托诉讼代理人：孟谈，广东君强律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：人人乐连锁商业集团股份有限公司，住所地广东省深圳市宝安区石岩街道洲石路北侧人人乐物流中心主楼二层，统一社会信用代码914403001924223896。 法定代表人：何浩。 委托诉讼代理人：刘洪，系该公司员工。 上诉人汪……