劳动争议 （2017）辽11民终989号

对于原告提出被告要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求已超过仲裁时效的意见，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。可见，“工资”在劳动法领域，是法律和规章明文规定的劳动者提供劳动依法获得的劳动报酬，为体现劳动法“保护劳动者合法权益”的宗旨，劳动者主张未签订劳动合同双倍工资的，应准用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬仲裁时效的规定为宜，故本案被告主张未签订劳动合同的双倍工资的请求，不应受仲裁时效限制。对于原告不同意支付仲裁裁决书中给付被告经济补偿金的诉请，由于

对于原告提出被告要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求已超过仲裁时效的意见，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形

辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽11民终989号上诉人（原审原告）：盘锦科隆精细化工有限公司，住所地辽宁省盘山县。法定代表人：周全凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：张永辉，该公司审计部经理。被上诉人（原审被告）：宋飞，男，住辽宁省盘锦市大洼区。上诉人盘锦科隆精细化工有限公司因与被上诉人宋飞劳动争议纠纷一案，不服辽宁省盘山县人民法院（2017）辽1122民初1365号民事判决……