劳动争议 （2016）晋01民终1220号

（判决书第7页本院认为二、）“盛开源公司是否应向梁建亮支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，是否支付解除劳动关系经济补偿金应先经劳动行政部门处理，梁建亮未能提供依据劳动行政部门处理的证据，故梁建亮的上述请求不予支持”与（判决书第8页）“关于梁建亮要求盛开源公司支付违法辞退的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条关于违法解除经济赔偿金的规定，却根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，梁建亮的该项请求应先经劳动行政部门处理，梁建亮未能提供已经劳动行政部门处理的证据，不予支持。”自相矛盾，适用法律错误。理由如下：第一，《劳动合同法》第85条的规定，并不是劳动者维权的法定前置程序。因此，支付经济补偿金或者经济赔偿金，是否已经经劳动行政部门处理不是本案的前置程序。第二，本案的情形是盛开源公司违法解除梁建亮，并不适用《劳动合同法》第85条规定的这四种情形。综上，原审判决适用法律错误，应当依法改判，请求二审人民法院撤销原审判决改判盛开源公司支付梁建亮18000元赔偿金，并判令一审

（判决书第7页本院认为二、）“盛开源公司是否应向梁建亮支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，是否支付解除劳动关系经济补偿金应先经劳动行政部门处理，梁建亮未能提供依据劳动行政部门处理的证据，故梁建亮的上述请求不予支持”与（判决书第8页）“关于梁建亮要求盛开源公司支付违法辞退的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条关于违法解除经济赔偿金的规定，却根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，梁建亮的该项请求应先经劳动行政部门处理，梁建亮未能提供已经劳动行政部门处理的证据，不予支持。”

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终1220号上诉人（原审被告、反诉原告）梁建亮，无业。委托代理人王爱芳，山西艾伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告)太原盛开源永磁设备有限公司，住所地山西省太原市杏花岭区东涧河工业园区18号。组织机构代码证号：72815796-7。法定代表人董永安，总经理。委托代理人孔庆虹，太原盛开源永磁设备有限公司财务主管。委托代理人邢娟娟……