检验合同纠纷 （2021）粤01民终13111号

韦东光与达瑞公司依法建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、合法、全面履行各自义务，双方合法权益均受法律保护。关于解除劳动合同经济赔偿金。本案关键争议焦点为达瑞公司解除与韦东光劳动关系是否合法，一审法院结合本案案情及现有证据对此分析认定如下：首先，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神，认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，除了双方是否存在社保关系外，还应当综合考虑劳动者是否有为用人单位提供劳动服务并获得相应的劳动报酬、是否接受用人单位的管理等因素。韦东光入职达瑞公司后一直从事全职工作，除未办理社保减员外，达瑞公司并无其他证据证明韦东光与韦诚公司具备其他构成劳动关系的条件要素，达瑞公司仅以韦诚公司未为韦东光办理社保减员为由认定韦东光同时与其他用人单位存在劳动关系依据不充分，一审法院不予认可。其次，韦东光虽在庭审中主张韦诚公司一直未能为其办理社保减员系由于该司存在社保账户欠费情况而导致，但根据其提交的证据显示，即使韦诚公司存在社保账户欠费的情况，韦东光还是可以办理社保减员的。事实上，在达瑞公司通知韦东光解除劳动合同后，韦诚公司马上就向国税部门提出了韦东光社保减员及社保费核销的

韦东光与达瑞公司依法建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、合法、全面履行各自义务，双方合法权益均受法律保护。关于解除劳动合同经济赔偿金。本案关键争议焦点为达瑞公司解除与韦东光劳动关系是否合法，一审法院结合本案案情及现有证据对此分析认定如下：首先，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神，认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，除了双方是否存在社保关系外，还应当综合考虑劳动者是否有为用人单位提供劳动服务并获得相应的劳动报酬、是否接受用人单位的管理等因素。韦东光入职达瑞公司后一直从事全职工作，除未办理社保减员外，达瑞公司并无其他证据证明韦东光与韦诚公司具备其他构成劳动关系的条件要素，达瑞

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13111号上诉人（原审原告）：韦东光。被上诉人（原审被告）：达瑞医学检验（广州）有限公司。法定代表人：周华星，总经理。委托诉讼代理人：姚阳阳，女，该公司员工。上诉人韦东光因与被上诉人达瑞医学检验（广州）有限公司（以下简称达瑞公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2020）粤0112民初5714号民事判决，向本院提起……